Le travail d’un leader est essentiel pour une organisation car il est non seulement responsable de la réussite de projets critiques, mais surtout, il a un impact important sur la motivation et le bien-être des membres de son équipe. Les managers aident les gens à utiliser tout leur potentiel afin d’obtenir de bonnes performances. Il n’existe pas de formule magique pour une grande compétence en matière de gestion, mais simplement un bon mélange de compétences et d’attributs.
L01: Résultat de formation
Les nouveaux managers ont besoin de compétences fondamentales pour diriger, organiser et motiver leur personnel afin d’obtenir des performances et des résultats exceptionnels.
Résultat de formation:
- Identifier les compétences clés et les caractéristiques des leaders et des managers d’équipe qui réussissent.
- Faire preuve de flexibilité dans les différents styles de leadership et développer des stratégies personnelles pour améliorer l’efficacité de l’équipe.
- Développer les forces de votre équipe
- Gérer des réunions d’équipe et des briefings de manière efficaces et s’acquitter des tâches de délégation avec assurance.
- Résoudre les conflits et gérer les personnes et les situations difficiles avec confiance et de manière positive.
- Créer et maintenir un plan d’action permanent pour l’amélioration continue de l’équipe.
Prendre les rênes d’une organisation
L02: Résultat de formation
Nous avons conçu un programme sur mesure de développement du leadership qui dure 28 heures
Ce programme est composé en 6 étapes :
- Étape 1 : Évaluation du leadership de l’apprenant
- Étape 2 : Débriefing individuel de l’évaluation du leadership (1 heure)
- Étape 3 : 24 heures de formation
- Étape 4 : Mise en commun des résultats (2 heures)
- Étape 5 : Rapport au PDG
- Étape 6 : Suivi individuel après la formation (1 heure)
Le travail d’un leader consiste à engager une équipe pour effectuer un travail au-delà de la capacité d’un seul individu. Il s’agit d’inciter les gens à utiliser leur plein potentiel. Il n’y a pas de formule pour un grand leadership, pas de chemin magique à suivre. Un grand leader fait son propre chemin – un chemin qui est uniquement basé sur ses compétences et ses attributs. Vous ne pouvez pas imiter le style de quelqu’un d’autre ou utiliser un ensemble de comportements prescrits.
Les thèmes clés qui seront abordés dans ce programme de leadership (étape 3) sont :
- Stimuler la motivation et l’engagement.
- Renforcer la responsabilisation et la confiance.
- Être un influenceur.
- Prendre des mesures.
- Comprendre les autres
- Diriger à l’ère numérique.
Donner aux apprenants les moyens de mieux gérer et communiquer le changement afin d’éviter toute résistance.
PRÊTS POUR L’AVENIR
L03: Résultat de formation
Le coaching est un outil puissant de développement du management qui permet aux professionnels de tirer parti de leurs compétences pour maximiser leurs performances. Tout au long du processus, ils sont équipés et habilités à atteindre des objectifs personnels, professionnels et organisationnels spécifiques..
Ce programme axé sur les objectifs se concentre sur les besoins de chaque apprenant afin de canaliser la résilience dans chaque sphère et de naviguer en toute confiance tout au long.
Résultat de formation:
- Acquérir les soft et hard skills (compétences générales et spécifiques) nécessaires à votre développement professionnel et personnel.
- Acquérir une conscience de soi approfondie et tirer parti de votre intelligence émotionnelle.
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